X株式会社（以下、「X社」という）に勤務するAさん（53歳）は、妻Bさん（55歳）および母Cさん（77歳）との3人暮らしである。Aさんは、大学卒業後、X社に入社し、現在に至るまで同社に勤務している。
　Aさんは、今後の資金計画を検討するにあたり、公的年金制度から支給される老齢給付について知りたいと思っている。
　また、Aさんは、母Cさんが将来、介護が必要な状態となることを心配しており、介護休業を取得した場合の雇用保険からの給付についても知りたいと思っている。
　そこで、Aさんは、ファイナンシャル・プランナーのMさんに相談することにした。

＜Aさんとその家族に関する資料＞

1. Aさん（1968年7月10日生まれ・会社員）
   • 公的年金加入歴：下図のとおり（60歳までの見込みを含む）
     20歳から大学生であった期間（33月）は国民年金に任意加入していない。
   • 全国健康保険協会管掌健康保険、雇用保険に加入中
   
2. 妻Bさん（1966年6月15日生まれ・専業主婦）
   • 公的年金加入歴：18歳からAさんと結婚するまでの12年間（144月）は、厚生年金保険に加入。結婚後は、国民年金に第3号被保険者として加入している。
   • 全国健康保険協会管掌健康保険の被扶養者である。
3. 母Cさん（1944年10月11日生まれ）
   • 後期高齢者医療制度の被保険者である。

• 妻Bさんおよび母Cさんは、現在および将来においても、Aさんと同居し、Aさんと生計維持関係にあるものとする。
• 家族全員、現在および将来においても、公的年金制度における障害等級に該当する障害の状態にないものとする。
• 上記以外の条件は考慮せず、各問に従うこと。