社会保険 (全37問中2問目)

No.2

雇用保険に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。
出典:2019年1月試験 問4
  1. 適用事業所に雇用される労働者のうち、1週間の所定労働時間が20時間以上であり、かつ、継続して31日以上の雇用見込みがある者は、原則として被保険者となる。
  2. 基本手当を受給するためには、原則として、離職の日以前2年間に雇用保険の一般被保険者であった期間が通算して12ヵ月以上あること等の要件を満たす必要がある。
  3. 基本手当日額の算定に用いる賃金日額とは、被保険者期間として計算された最後の6ヵ月間に臨時に支払われた賃金および賞与等を含む賃金の総額を180で除して得た額である。
  4. 基本手当の受給期間中に、妊娠、出産、育児等の理由で引き続き30日以上職業に就くことができない者は、所定の申出により受給期間を延長することができるが、受給期間は最長4年間が限度となる。

正解 3

解説

  1. 適切。1週間の所定労働時間が20時間以上であり、かつ、継続して31日以上の雇用見込みがある者は、正社員・パートタイマー・アルバイトなどの雇用形態にかかわらず雇用保険の加入手続が必要になります。
  2. 適切。特定理由離職者以外が雇用保険の基本手当を受給するためには、原則として、離職の日以前2年間に被保険者期間が通算12ヵ月以上あることが要件になります。
  3. [不適切]。基本手当日額の算定に用いる賃金日額とは、原則として最後の6ヵ月間に支払われた賃金の総額を180で除した額になりますが、この賃金総額には臨時に支払われる賃金および賞与等は入りません。よって記述は不適切です。
  4. 適切。受給期間内に、妊娠・出産等の理由により引き続き30日以上職業に就くことができない場合は、ハローワークに申請することにより、受給期間を離職日の翌日から最長4年以内まで延長することができます。
したがって不適切な記述は[3]です。