問2

1. 「【パターンⅠ】のように、60歳以後の各月（支給対象月）に支払われる賃金額が、60歳到達時の賃金月額の75％相当額を下回る場合、Aさんは、原則として、雇用保険の（①）を受給することができます。（①）の額は、支給対象月ごとに、賃金額の低下率に応じて一定の方法により算定されますが、最高で賃金額の（②）％に相当する額になります」
2. 「厚生年金保険の被保険者が特別支給の老齢厚生年金と（①）を同時に受給する場合、特別支給の老齢厚生年金は、在職老齢年金の仕組みによる支給調整に加えて、毎月、標準報酬月額の（③）％を上限に支給停止されることになります。ただし、Aさんが【パターンⅠ】を選択した場合、Aさんは厚生年金保険の被保険者ではないため、特別支給の老齢厚生年金は、在職老齢年金の仕組みによる支給調整は行われず、（①）の支給による年金額の支給停止もありません」

1. イ．6
2. ロ．9
3. ハ．10
4. ニ．15
5. ホ．25
6. ヘ．35
7. ト．高年齢雇用継続基本給付金
8. チ．再就職手当
9. リ．常用就職支度手当