解説

1. 適切。逓増定期保険は、保険期間の経過に伴い保険金額が所定の割合で増加しますが、支払保険料は一定です。貯蓄性が高いので、保険料の一部を損金計上しながら役員の死亡・引退時の退職金を準備することができます。
2. 適切。団体就業不能保障保険は、企業の役員・従業員が就業不能状態となった場合に、企業の規程等に基づいて支給される手当額を保障する保険です。
3. 適切。財産形成貯蓄積立保険（一般財形）は、使途目的を限定しない給与天引きの積立貯蓄型の保険です。税制面での優遇措置はありませんが、給与や賞与から天引きされるので確実にお金がたまります。
4. [不適切]。団体定期保険（Bグループ保険）は、企業等が保険契約者となり、従業員や役員が任意で加入できる保険です。保険料は加入する従業員自身が負担し、死亡保険金は従業員等の遺族が受け取ります。保険金が法人に入るわけではないので、弔慰金や死亡退職金の原資としての活用はできません。