解説

1. [不適切]。労働者が業務上の理由による負傷または疾病により労働することができず、給与の支払いが受けられない場合、休業4日目から1日につき給付基礎日額の60％相当額の休業補償給付が支給されます。
2. 適切。療養補償給付は、労働者が業務上の理由による負傷または疾病で療養を必要とするときに支給されるものです。療養補償給付の内容は療養の現物支給なので、労災指定病院で無料で治療を受けられます。労働者の一部負担金（自己負担）はありません。労災指定病院以外で治療を受けた場合は、一旦は費用の全額支払いをしますが、その後相当額の現金支給を受けることができます。
3. 適切。障害補償給付は、負傷や疾病が治癒したときに身体に一定の障害が残り、その障害の程度が労災保険の障害等級に該当する場合に支給されます。障害等級は第1級から第14級まであり、第1級から第7級までは年金、第8級から第14級までは一時金です。
4. 適切。被保険者が死亡した場合は、労災保険から葬祭を行う者に葬祭料が支給されます。支給額は、①給付基礎日額×30日分＋315,000円または②給付基礎日額×60日分のいずれか高い額です。